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UniCredit e UNI Global Union firmano un accordo internazionale

UniCredit e UNI Global Union firmano un accordo internazionale per rafforzare il dialogo su diritti umani e diritti fondamentali del lavoro…

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Jean Pierre Mustier Amministratore Delegato di UniCredit


UniCredit ha annunciato oggi la firma di un Accordo Quadro Globale (Global Framework Agreement – GFA) con UNI Global Union1.

L’accordo rafforza il dialogo tra le due parti in materia di diritti umani e diritti fondamentali del lavoro e conferma l’impegno del Gruppo a raggiungere i più elevati standard internazionali in questo settore. L’accordo si basa su precedenti dichiarazioni firmate dalla Banca con il Comitato Aziendale Europeo di UniCredit (UEWC)2.

 Il GFA è stato firmato ieri, 22 gennaio 2019, dall’Amministratore Delegato di UniCredit Jean Pierre Mustier e dal Segretario Generale di UNI Christy Hoffman.

L’Amministratore Delegato di UniCredit Jean Pierre Mustier ha commentato: “In UniCredit crediamo che per fare bene dobbiamo anche fare del bene e l’agire sempre in modo etico è fondamentale in questo. Il nostro successo dipende dal rispetto: una cultura aperta che permette a tutte le nostre persone di aggiungere valore al nostro business.”

Christy Hoffman, Segretario Generale di UNI Global Union, ha aggiunto: “Questo accordo definisce un nuovo standard di comportamento per le nostre istituzioni finanziarie, portando in primo piano i diritti dei dipendenti e dei clienti. UniCredit è da tempo leader nei servizi finanziari e si dimostra tale anche come datore di lavoro grazie all’importante impegno profuso verso tutti i suoi dipendenti.”

Questo accordo rappresenta un altro importante passo nel percorso di trasformazione della Banca, iniziato già due anni fa.

 I suoi principi saranno diffusi e attuati in tutte le società controllate e integrate nel perimetro operativo di Gruppo.

Il GFA si focalizza su diversi temi, con impegni specifici rivolti alla:

Difesa dei diritti umani, in linea con il Codice di condotta del Gruppo e i Principi generali ambientali e sociali e in osservanza delle Linee guida delle Nazioni Unite per le imprese e i diritti umani;

Lotta alle molestie sessuali, comportamenti inappropriati e al bullismo, compresa la costante adozione di tutte le misure necessarie per mitigare il rischio di molestie sul posto di lavoro;

Lotta alla discriminazione e promozione della diversità: UniCredit e UNI si impegnano congiuntamente a combattere la discriminazione, a promuovere la diversità e l’inclusione indipendentemente dal sesso, dall’età, dall’origine, dalla cultura, dalle capacità, dall’orientamento sessuale e a sostenere i lavoratori disabili durante il loro percorso professionale.

L’accordo riguarda anche i diritti sindacali e sottolinea l’impegno di UniCredit a garantire un ambiente di lavoro positivo, il diritto alla libertà di associazione e a un migliore equilibrio tra vita lavorativa e vita privata, in linea con le dichiarazioni congiunte precedentemente firmate con il Comitato Aziendale Europeo di UniCredit.

Il documento prevede anche una sezione relativa alla continua promozione di condizioni di lavoro salutari e sicure per tutti i dipendenti e un’altra sull’impegno del Gruppo in tema di vendite responsabili di prodotti finanziari.

Il GFA è coerente con la convinzione di UniCredit che il rispetto così come un forte senso etico siano elementi cruciali per garantire la sostenibilità del business.

L’attuazione dell’accordo sarà monitorata congiuntamente dal Central Management di UniCredit e UNI, che si incontreranno una volta all’anno per discutere i progressi effettuati.


1 UNI Global Union è una federazione internazionale che riunisce i sindacati nazionali e regionali nel settore dei servizi. Rappresenta 20 milioni di lavoratori dipendenti in 150 Paesi di tutto il mondo.

2 Nel 2009, UniCredit ha firmato la Dichiarazione congiunta su pari opportunità e non discriminazione. A maggio 2015 risale la dichiarazione congiunta sulle vendite responsabili per promuovere principi e linee guida comuni sull’approccio commerciale di UniCredit. Essa definisce i pilastri per il rispetto e la condivisione di tali principi: qualità dei prodotti, centralità del cliente, sviluppo professionale dei dipendenti e governance organizzativa. Nel 2017, una nuova dichiarazione congiunta con il Comitato Aziendale Europeo di UniCredit in merito alla conciliazione vita-lavoro ha ribadito l’importanza del rispetto per i dipendenti.


Fonte: AdvisorWorld.it

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